Многие сотрудники Укртелекома (бывшие и действующие) жестоко заблуждаются, когда думают, что кадровая и зарплатная политика компании улучшится после приватизации.
Суммировать приходящие из Укртелекома письма можно криком души бывшего сотрудника компании Sasha. Вот что он написал в одном из своих комментариев.
- «Недавно уволился с Укртелекома, стаж 22 года, работал ведущим инженером (работал, как говорится "в поле", то есть непосредственно решал технические задачи (группа техподдержки, группа подключения ADSL), и, по словам сотрудников, был хорошим специалистом.
Но пришел на должность начальника ЦТП (предыдущий ушел на пенсию) бывший подполковник МЧС, который в свое время помог нынешнему директору филии занять должность директора (помогли в Киеве его друзья), в благодарность он сделал ему должность начальника ЦТП. Я не имею ничего против бывших военных (среди них попадаются нормальные люди), но этот, ни технарь, ни менеджер, и, кроме нервозности, ничего нового не привнес в компанию.
Начались склоки, стравливание подразделений друг с другом, от этого страдает производственный процесс, но зато у нас бордюры были побелены и появилась разметка на стоянке машин.
Не долго был безработным, устроился заместителем директора ІТиТ в нормальную компанию с западным инвестором, где оказались нужны мой опыт и квалификация.
Пока в Укртелекоме будет такая кадровая политика (раздавание должностей за услуги, покупка должностей), толку не будет. В Укртелекоме многих сдерживает кризис на дворе и проблемы с вакансиями у конкурентов – но когда с развитием рынка все толковые разбегутся кто куда».
Разберем все заблуждения по порядку.
1. «Начались склоки, стравливание подразделений друг с другом».
Давным-давно автор этой заметки работал в 100% частной компании, но склоки и стравливание подразделений друг с другом присутствовали в полном объеме.
Дело в том, что это не зависит от формы собственности – зависит только от личности директора и его заместителей.
2. «Раздавание должностей за услуги, покупка должностей».
Ребята, в каком мире вы живете? – во всем демократическом мире, во всех компаниях мира принято раздавать лучшие должности в «частных» компаниях родственникам, друзьям, знакомым или за деньги. Знакомыми легче управлять и контролировать. Это капитализм – где все рассчитано на максимизацию прибыли. Когда родственник толковый – дело идет, бестолочь – дело стоит или разваливается.
3. «Я ждал приватизации Укртелекома, но так и не дождался. Чем работать с таким начальством, лучше уволиться»
Интересно, чего это вы ждали от приватизации? Всем известно, что эффективность работы большой компании абсолютно не зависит от формы собственности, – в основном, зависит от эффективности управления этой самой компанией директорами. А также зависит от управляемости системных процессов, которые возникают в обществе, на рынке и в компании.
Вероятнее наоборот, после приватизации новый собственник захочет как можно быстрее вернуть вложенные в покупку компании деньги, что тут же приведет к:
1. Увеличению цен на услуги.
2. Сокращению различных издержек – сокращению ненужного, по мнению нового собственника, персонала, уменьшению его зарплат и прочим прелестям дикого украинского капитализма. Какой персонал сокращается в первую очередь? «Эффективные менеджеры»? Нет. Под нож идут всегда толковые технари – вместо них берутся дешевые студенты, на которых вешается все – за умеренную плату.
4. «В Укртелекоме многих сдерживает кризис на дворе и проблемы с вакансиями у конкурентов»
Кто был конкурентен и у кого были друзья, знакомые и деньги - чтобы устроится на нормальные должности в других частных и не очень компаниях - давно это сделали. Некоторые, кстати, перешли на теплые местечки в том самом Укртелекоме :).
Повторяю еще раз: хорошие места для работы совершенно не зависят от формы собственности.
иди в жопу он говорит правду на 100%
ОтветитьУдалить